“In un mercato del lavoro sempre più dinamico e competitivo attrarre e trattenere i talenti del futuro diventa un aspetto di cruciale importanza nella strategia aziendale”, ha affermato Lavinia Pupelli, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Snaitech, intervistata da Marco Morello per Panorama.
Con una strategia aziendale basata sulla creazione di un ambiente professionale dinamico e sulla flessibilità nei luoghi e negli orari di lavoro, Snaitech sta rispondendo alla sfida dell’inarrestabile luogo comune della fuga dei cervelli con nuovi approcci nella gestione delle risorse umane.
Uno di questi strumenti è stato ad esempio la «Coding Challenge», una modalità di assunzione per giovani spinti a cimentarsi con la programmazione e la scrittura nei principali linguaggi informatici. “Abbiamo voluto mandare un messaggio chiaro, mettendo alla prova le capacità dei candidati in un modo originale e intuitivo. In fondo, non è stata altro che un’anticipazione di ciò che significa lavorare in Snaitech”, aggiunge Pupelli.
Formazione, flessibilità, orientamento all’ascolto e passione per il proprio lavoro: questi i pilastri fondamentali di Snaitech, nonché l’unica via per attrarre e trattenere i giovani talenti. cdn/AGIMEG
