“E’ disponibile l’incarico dirigenziale di livello non generale relativo all’Ufficio Strategie, dipendente dall’Ufficio del Direttore Operativo per il coordinamento delle Strutture di Vertice”. E’ quanto comunicato dall’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli nell’avviso per la raccolta di manifestazioni di disponibilità per il Posto dirigenziale di livello non generale in ambito centrale.
“Le manifestazioni di disponibilità dei Dirigenti di seconda fascia appartenenti al ruolo di questa Agenzia dovranno essere presentate non oltre il 16 febbraio 2024, validamente sottoscritte e corredate di documento di identità e di curriculum vitae”, specifica.
“La valutazione delle manifestazioni di disponibilità sarà effettuata da un’apposita Commissione, che sarà successivamente istituita e che, ai fini della selezione della candidatura più idonea, terrà conto dei seguenti criteri: “a) complessità della struttura interessata desumibile dai parametri di maggiore variabilità nel breve periodo (quali, ad esempio, le competenze istituzionali, i livelli di operatività richiesti, il personale in servizio, le peculiari caratteristiche della struttura e del contesto operativo di riferimento), nonché dalla relativa pesatura; b) natura e caratteristiche degli obiettivi da conseguire;
c) attitudini e capacità professionali del/della dirigente, come desumibili da titoli di studio, percorsi formativi ed esperienze lavorative rilevati dal curriculum vitae e da altra documentazione acquisita agli atti; d) specifiche competenze gestionali e organizzative acquisite; e) risultati conseguiti nell’amministrazione di appartenenza e relative valutazioni annuali come formalizzate, in via definitiva o provvisoria, in base ai sistemi in uso presso l’Agenzia; f) esperienze di direzione concretamente conseguite, ivi incluse quelle eventualmente maturate all’estero, presso il settore pubblico o privato, purché attinenti all’incarico da conferire.” La Commissione, una volta selezionate le professionalità di interesse sulla base dei curricula pervenuti, potrà anche effettuare un colloquio valutativo/comparativo, al fine di verificare le attitudini, le esperienze e le capacità professionali di ciascun candidato”, ultima. cdn/AGIMEG
