Sono disponibili gli incarichi dirigenziali di livello non generale relativi ai seguenti Uffici: Ufficio Valutazioni di impatto economico-finanziario, dipendente dall’Ufficio Affari giuridici e rapporti istituzionali, collocato al terzo livello retributivo di posizione – parte variabile; Ufficio Sicurezza sul lavoro, dipendente dalla Direzione Amministrazione e Finanza, collocato al quarto livello retributivo di posizione – parte variabile; Ufficio delle Dogane di Milano 1, dipendente dalla Direzione territoriale Lombardia, collocato al terzo livello retributivo di posizione – parte variabile; Ufficio delle Dogane di Ancona, dipendente dalla Direzione territoriale Emilia Romagna e Marche, collocato al secondo livello retributivo di posizione – parte variabile.
E’ quanto rende noto l’Agenzia delle Dogane e dei Monopoli.
“Le manifestazioni di disponibilità dei Dirigenti di seconda fascia appartenenti al ruolo di questa Agenzia dovranno essere presentate non oltre il 22 luglio 2024, validamente sottoscritte e corredate di documento di identità e di curriculum vitae”. “Per il solo Ufficio Valutazioni di impatto economico-finanziario saranno prese in considerazione, entro il predetto termine, anche le manifestazioni di disponibilità presentate ai sensi dell’articolo 19, comma 5-bis, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165”, continua.
“La valutazione delle manifestazioni di disponibilità sarà effettuata da un’apposita Commissione, che sarà successivamente istituita e che, ai fini della selezione della candidatura più idonea, terrà conto dei seguenti criteri, stabiliti dall’articolo 2 della citata determinazione direttoriale prot. n. 129416/RU del 30 aprile 2020: “a) complessità della struttura interessata desumibile dai parametri di maggiore variabilità nel breve periodo (quali, ad esempio, le competenze istituzionali, i livelli di operatività richiesti, il personale in servizio, le peculiari caratteristiche della struttura e del contesto operativo di riferimento), nonché dalla relativa pesatura; b) natura e caratteristiche degli obiettivi da conseguire; c) attitudini e capacità professionali del/della dirigente, come desumibili da titoli di studio, percorsi formativi ed esperienze lavorative rilevati dal curriculum vitae e da altra documentazione acquisita agli atti; d) specifiche competenze gestionali e organizzative acquisite; e) risultati conseguiti nell’amministrazione di appartenenza e relative valutazioni annuali come formalizzate, in via definitiva o provvisoria, in base ai sistemi in uso presso l’Agenzia; f) esperienze di direzione concretamente conseguite, ivi incluse quelle eventualmente maturate all’estero, presso il settore pubblico o privato, purché attinenti all’incarico da conferire.” La Commissione, una volta selezionate le professionalità di interesse sulla base dei curricula pervenuti, potrà anche effettuare un colloquio valutativo/comparativo, al fine di verificare le attitudini, le esperienze e le capacità professionali di ciascun candidato”, conclude. cdn/AGIMEG